Publicado

2003-07-01

Gestión del nuevo milenio y programación neurolingüística (PNL)

Management in the new millennium and neuro-linguistic programming (NLP)

Gestion du nouveau millénaire et programmation neurolinguistique (P.N.L.)

Palabras clave:

Dúo Hombre-Organización, Sociedad del Conocimiento, Batalla de Cerebros, Inteligencia Humana, Capital Intelectual, Nuevo Contrato Moral, Desarrollo Sostenible, Programación Neurolingüística (PNL) (es)
The Human-Organisation Duo, Society of Learning/Knowledge, The Struggle Between Brains/Minds, Human Intelligence, Intellectual Capital, New Moral Contract, Sustainable Development, Neuro-Linguistic Programming (NLP) (en)
Duo Homme-Organisation, Société de la Connaissance, Bataille de Cerveaux, Intelligence Humaine, Capital Intellectuel, Nouveau Contrat Moral, Développement à Long Terme, Programmation Neurolinguistique (P.N.L.) (fr)

Descargas

Autores/as

  • Helia Lizette Manrique P. Universidad Nacional de Colombia
Este artículo constituye una reflexión sobre el nuevo papel que juegan las personas en las organizaciones y la importancia que tiene para las empresas el desarrollo de la inteligencia humana, como un potencial hasta ahora subutilizado. Primero se da una breve mirada a los enfoques tradicionales de la administración y su concepción sobre el hombre. Se concluye que estos modelos no son válidos en una sociedad del conocimiento pues para que una organización sea competitiva requiere individuos reflexivos, autónomos y capaces de utilizar su propio cerebro. Se describe la relación hombre-organización, enfatizando en la necesidad de ver a las personas no como máquinas, sino como seres vivos dentro de una organización viva. Por último, se pondera la programación neurolingüística como una herramienta que permite una mayor comprensión del comportamiento del ser humano y de la correcta utilización del cerebro.
This article's objective is to present reflection about the new role placed by people within organisations and the importance of companies developing this underused potential regarding human intelligence. A brief look at traditional approaches and concepts regarding humans' roles is taken, coming to the conclusion that these models are not valid in a society of knowledge/learning because individuals who are reflexive, autonomous and able to use their own brains are required to ensure their competitiveness. The human-organisation relationship is described, emphasising the need for seeing people not as machines but as living human beings within a living organisation. Neuro-linguistic Programming is then emphasised as representing a tool leading to greater understanding of hums beings' behaviour through communication and language.
L'objectif de cet article est de réfléchir sur le nouveau rôle que jouent les personnes au sein des organisations et l'importance pour les entreprises de développer ce potentiel sousutilisé de l'intelligence humaine. Il jette tout d'abord un bref regard sur les approches traditionnelles et la conception qui y est donnée de l'homme, en arrivant à la conclusion que dans une société de la connaissance ces modèles ne sont pas valides, car pour être compétitifs, il est nécessaire d'avoir des individus réfléchis, autonomes et capables d'utiliser leur propre cerveau. La relation homme-organisation est décrite, en mettant l'accent sur le besoin de voir les personnes non comme des machines, mais comme des êtres vivants dans une organisation vivante. En dernier lieu, l'accent est mis sur la Programmation Neurolinguistique, en tant qu'outil permettant d'avoir une compréhension plus grande du comportement de l'être humain, par l'intermédiaire de la communication et du langage.

Cómo citar

APA

Manrique P., H. L. (2003). Gestión del nuevo milenio y programación neurolingüística (PNL). Innovar, 1(22), 179–186. https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/25032

ACM

[1]
Manrique P., H.L. 2003. Gestión del nuevo milenio y programación neurolingüística (PNL). Innovar. 1, 22 (jul. 2003), 179–186.

ACS

(1)
Manrique P., H. L. Gestión del nuevo milenio y programación neurolingüística (PNL). Innovar 2003, 1, 179-186.

ABNT

MANRIQUE P., H. L. Gestión del nuevo milenio y programación neurolingüística (PNL). Innovar, [S. l.], v. 1, n. 22, p. 179–186, 2003. Disponível em: https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/25032. Acesso em: 28 mar. 2024.

Chicago

Manrique P., Helia Lizette. 2003. «Gestión del nuevo milenio y programación neurolingüística (PNL)». Innovar 1 (22):179-86. https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/25032.

Harvard

Manrique P., H. L. (2003) «Gestión del nuevo milenio y programación neurolingüística (PNL)», Innovar, 1(22), pp. 179–186. Disponible en: https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/25032 (Accedido: 28 marzo 2024).

IEEE

[1]
H. L. Manrique P., «Gestión del nuevo milenio y programación neurolingüística (PNL)», Innovar, vol. 1, n.º 22, pp. 179–186, jul. 2003.

MLA

Manrique P., H. L. «Gestión del nuevo milenio y programación neurolingüística (PNL)». Innovar, vol. 1, n.º 22, julio de 2003, pp. 179-86, https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/25032.

Turabian

Manrique P., Helia Lizette. «Gestión del nuevo milenio y programación neurolingüística (PNL)». Innovar 1, no. 22 (julio 1, 2003): 179–186. Accedido marzo 28, 2024. https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/25032.

Vancouver

1.
Manrique P. HL. Gestión del nuevo milenio y programación neurolingüística (PNL). Innovar [Internet]. 1 de julio de 2003 [citado 28 de marzo de 2024];1(22):179-86. Disponible en: https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/25032

Descargar cita

Visitas a la página del resumen del artículo

1430

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.