Publicado

2006-01-01

Competencias distintivas en las pymes: un aporte desde gestión humana

Different management approaches in small- and medium -sized companies (pequeñas y medianas empresas - PYMEs): a contribution towards human management

Compétences Distinctives dans les PME: Un apport à partir de la Gestion Humaine.

Competências Distintivas nas Pequenas e Médias Empresas (Pymes): Um Aporte a partir da Gestão Humana

Palabras clave:

competitividad, competencias distintivas, pymes, gestión humana (es)
competitiveness, management skills/approach, PYME, human management (en)
compétitivité, compétences distinctives, PME, gestion humaine (fr)
competitividade, competências distintivas, pequenas e médias empresas (pymes), gestão humana (pt)

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Autores/as

  • Gregorio Calderón Hernández Universidad Nacional de Colombia
Con el fin de establecer de qué manera se está apoyando la competitividad por parte de la gestión humana en las pymes, se adelantó una investigación en 16 pequeñas y medianas unidades productivas de Manizales, en donde se estudiaron las competencias distintivas que más inciden sobre los factores de competitividad empresarial. Desde el punto de vista teórico se tomaron el enfoque sistémico de la competitividad, la teoría de recursos y capacidades, y la perspectiva estratégica de la gestión humana. Se contrastaron las competencias distintivas en las pymes seleccionadas y se analizaron los hallazgos a partir del modelo teórico construido. El abordaje empírico se hizo desde un enfoque cualitativo, realizando entrevistas a los gerentes o responsables de gestión humana de estas unidades productivas.

Sixteen small- and medium-sized production units from the city of Manizales were studied to establish how competitiveness was being supported by human management in PYMEs; the different types of abilities most influencing factors regarding company competitiveness were considered.


A systemic perspective of competitiveness was assumed from a theoretical point of view, the factors determining this were established at micro level and the different abilities promoting such factors. These skills were contrasted in the selected PYMEs and the findings were analysed using the theoretical model so constructed.

Afin d´établir de quelle façon s´appuie la compétitivité de la part de la gestion humaine dans les PME, une recherche a été conduite dans 16 petites et moyennes unités de production de Manizales dans lesquelles les compétences distinctives qui ont le plus d´incidence sur les facteurs de compétitivité de l´entreprise ont été analysées.

Du point de vue théorique on est parti de la perspective systémique de la compétitivité, les facteurs déterminants de celle-ci au niveau micro ainsi que les compétences distinctives qui favorisent ces facteurs ont été établis. Ces compétences ont été vérifiées dans les PME sélectionnées et l´on a analysé les résultats à partir du modèle théorique construit.

Com o fim de estabelecer de que maneira se está apoiando a competitividade por parte da gestão humana nas pequenas e médias empresas (pymes), foi realizada uma investigação em 16 pequenas e médias unidades produtivas de Manizales (Colômbia), nas quais foram estudadas as competências distintivas que mais incidem sobre os fatores de competitividade empresarial.

Desde o ponto de vista teórico se assumiu a perspectiva sistêmica da competitividade, estabelecendo-se os fatores determinantes desta em nível micro e as competências distintivas que potencializam tais fatores. Foram contrastadas essas competências nas pequenas e médias empresas (pymes) selecionadas e se analisaram os resultados a partir do modelo teórico construído.

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Calderón Hernández, G. (2006). Competencias distintivas en las pymes: un aporte desde gestión humana. Innovar, 16(27), 57–72. https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/19174

ACM

[1]
Calderón Hernández, G. 2006. Competencias distintivas en las pymes: un aporte desde gestión humana. Innovar. 16, 27 (ene. 2006), 57–72.

ACS

(1)
Calderón Hernández, G. Competencias distintivas en las pymes: un aporte desde gestión humana. Innovar 2006, 16, 57-72.

ABNT

CALDERÓN HERNÁNDEZ, G. Competencias distintivas en las pymes: un aporte desde gestión humana. Innovar, [S. l.], v. 16, n. 27, p. 57–72, 2006. Disponível em: https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/19174. Acesso em: 29 mar. 2024.

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Calderón Hernández, Gregorio. 2006. «Competencias distintivas en las pymes: un aporte desde gestión humana». Innovar 16 (27):57-72. https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/19174.

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Calderón Hernández, G. (2006) «Competencias distintivas en las pymes: un aporte desde gestión humana», Innovar, 16(27), pp. 57–72. Disponible en: https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/19174 (Accedido: 29 marzo 2024).

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[1]
G. Calderón Hernández, «Competencias distintivas en las pymes: un aporte desde gestión humana», Innovar, vol. 16, n.º 27, pp. 57–72, ene. 2006.

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Calderón Hernández, G. «Competencias distintivas en las pymes: un aporte desde gestión humana». Innovar, vol. 16, n.º 27, enero de 2006, pp. 57-72, https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/19174.

Turabian

Calderón Hernández, Gregorio. «Competencias distintivas en las pymes: un aporte desde gestión humana». Innovar 16, no. 27 (enero 1, 2006): 57–72. Accedido marzo 29, 2024. https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/19174.

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1.
Calderón Hernández G. Competencias distintivas en las pymes: un aporte desde gestión humana. Innovar [Internet]. 1 de enero de 2006 [citado 29 de marzo de 2024];16(27):57-72. Disponible en: https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/19174

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